201705280959
【記者楊昌林台中報導】端午節是華人的四大傳統節日之一，也是夏季裡最重要的節日，包粽子、掛艾草也是人們常進行的習俗。為了讓長期住在附設護理之家的長輩感受到過節的氣氛，臺中醫院特別與霧峰農工餐飲科的學生合作，讓學生帶領長輩進行一對一包粽子活動，做出讓長輩也能食用、不造成負擔的「養生十穀粽」，另外還製作「防蚊香磚」，給長輩帶在身邊趨蚊，就是要讓臺中醫院護理之家的長輩們，過一個快樂的端午節。 霧峰農工表示，傳統粽子以糯米製成，不易消化吸收，且製作過程中需以油拌炒，恐脂肪含量太高，不適合有慢性疾病的長輩，因此學生們發揮所長，設計出健康版的養生十穀粽，讓長輩安心食用。健康版粽子選用有機的十穀米炒成鹹飯，並將鹹蛋黃減量、梅花肉取代五花肉塊，降低熱量、膽固醇與鈉含量，並且由20位學生一對一教學，帶著長輩親自動手包，成品也比市售粽子小了三分之一，熱量減半，健康更加分。 時值炎夏，蚊蟲漸漸多了起來，令人困擾，古人每到端午節，民間就有「驅五毒」的習俗，俗諺曰：「端午節、天氣熱、五毒醒、不安寧。」。臺中醫院與霧峰農工合作，以天然蜜蠟、硬脂酸、檸檬香茅精油等做成防蚊香磚，，讓長輩們帶在身邊，端午節用防蚊香磚趨五毒，以最天然的方式，保護長輩不受蚊蟲叮咬。 臺中醫院院長李孟智表示，每逢佳節，臺中醫院都會規劃節慶活動，例如母親節致贈康乃馨、中秋節包月餅、過年發紅包等，希望能藉由這些活動，讓久居護理之家的長輩不只得到身體的照顧，也能獲得心靈的愉悅與平靜。 新聞資料聯絡：社工室專員陳雅婷 電話： 04-22294411轉6269、0912-185245
【記者楊昌林台中報導】中國醫藥大學研究團隊開發台灣骨碎補原生植物，經由技轉產製有助於延緩骨流失健康食品『大發里亞』，已成功外銷挺進日本市場，以LOCO-E的日文品名開始銷售，市場口碑和知名度水漲船高。 台灣本土健康食品「插旗」先進國日本的國際市場，再次證明中國醫藥大學團隊對於開發台灣本土植物的生技研發實力，同時展現產學合作成果，也是中國醫藥大學的榮耀。 中國醫藥大學藥學院前任院長吳金濱教授及林文川院長的研究團隊，從2006年起秉承「農業生物技術國家型科技計畫」的宗旨，著手開發本土植物--台灣骨碎補成為保健食品原料為目標，歷經八年的努力，連結產學合作、技術轉移到產品認證，於2014年8月取得衛生福利部第260號健康食品許可證。 承接技術轉移的臻里生技公司憑藉優良的生產技術，以台灣骨碎補(龍眼葒)為原料開發成為「大發里亞」後，積極拓展國際市場，除了中國市場仍在處理進出口的法規外，已先贏得日本先進國家的青睞，並以ISO22000和HACCP的國際食品規範，順利的打入日本市場。 『大發里亞』濃縮細粒是臻里生技公司以台灣骨碎補(龍眼葒)為原料所開發的產品名稱，取音於台灣骨碎補的屬名Davallia之諧音。原料名稱則用民間名稱(龍眼葒)。 臻里公司於2013年5月以第三類健康食品提出申請，並以特有成分ECAP作為品質管控規格。臻里生技公司對於台灣骨碎補的特有成分(ECAP)，一直持續與研究機構進行共同研究，除了中國醫藥大學的研究發表外，也配合高雄長庚醫院、衛福部豐原醫院以及其他校際合作，繼續研究作用機轉，並發表多篇國際知名學術期刊論文。 日本生技產業對於中國醫藥大學陸續發表學術研究新知產生更濃厚的興趣，從2016年6月開始與臻里生技公司洽談輸入日本的銷售事宜，經過半年多來的策劃，2017年元月成功的將大發里亞半成品輸出到日本，再經過日本國內工廠的配合，終於在2017年4月完成日本的包裝型式，開始向日本通路市場銷售。 日本通的吳金濱教授表示，日本社會的老齡化比台灣嚴峻，社會上對於骨頭保健和代謝性症候群的認知也相當重視；臻里生技公司在2014年取得健康食品認證前，已經有多家日本廠商接洽，這也是他在擔任產學長時期，連續三年帶領產學合作廠商前往日本參加健康食品原料展的一項成果，也讓產學合作處的成果添加異彩。 推動台灣產學合作先驅的吳金濱教授表示，臻里生技公司以「非傳統性食品原料」成功的以第三類健康食品申請獲得健康食品認證，見證中國醫藥大學在健康食品開發的實力。 藥理學專家的林文川院長說，中藥材的骨碎補在中藥典認為是水龍骨科的槲蕨。台灣骨碎補不是中藥材，但是台灣民間青草藥店或中藥房多以台灣骨碎補當作骨碎補藥材販售，甚至也可見到台灣骨碎補的特色餐廳，說明了台灣骨碎補在台灣已有相當長久的使用歷史，只是缺乏文獻的記載；經過研究團隊多年的研究，漸漸的解開台灣骨碎補的神秘面紗，也讓國人使用這個健康食品更加安心。 中國醫藥大學林文川院長和吳金濱前院長的研發團隊，也曾於民國87年執行「農業生物技術國家型科技計畫」的國科會大產學合作計畫，開發台灣金線連保肝健康食品，技術轉移了兩家公司，成功的輔導廠商完成健康食品審查認證。此次輔導廠商除了取得台灣骨碎補的健康食品認證外，也成功的打入先進國日本的國際市場，再次證明中國醫藥大學團隊開發台灣本土植物的生技研發實力，開拓保健食品國際行銷通路的成效。 中國醫藥大學產學長姚俊旭表示，本校教師研發水準與國際頂尖大學並駕其驅，近年連結產學合作的專利技術獲証超過250件，2010年11月，當時擔任副校長兼產學長的陳偉德教授為拓展市場商機，鎖定東瀛市場的佈局策略，風塵僕僕帶團前往日本替專利技術做國際行銷，以激勵團隊持續的投入研發創新，為國內大學開創先河，終於開花結果。
取得博碩士學歷不等於拿到高薪，不如具有相關證照一技在身，技術人才起薪還多出4.5K(圖/卡優新聞網) 高學歷不等於高就業率，不如一技在身成為「專才」。人力銀行業者今(23)日發表調查結果，近半數上班族認為高學歷「投報率」相當低，僅1成3覺得博碩士是就業保證，相對有8成認為「高技能」才是真正的「鐵飯碗」，薪資明顯多出4.5K。 高等教育普及化，學歷貶值成為職場常態，yes123求職網發現，認為高學歷是就業保證僅占13%，即使擁有國外學歷，也只有27.2%表示會為工作加分。若衡量薪資與獲取博碩士學歷時間與金錢，49.5%感覺投資報酬率很低，3成更坦言「有」與「沒有」博碩士學歷的月薪，根本沒差別。 相反地，高達80.2%覺得擁有專業證照或一技之長，才能在職場站穩腳步，「技術人才」平均薪資比「非技術人才」高出4,592元。同時，「非技術人才」的謀職期約須48.5天，大概為7個星期，而「技術人才」只要36.5天就能找到工作，減少多達2個星期的等待。 從企業端觀察，不論求職者持碩士、博士或國外學歷，只有不到2成5的企業主願意為此加分，但若擁有專業證照，則有86.6%老闆給予正面評價，並增加錄取機會；薪資方面，61.9%企業不會因為求職者是否有高學歷，而有起薪的差異，不過若有相關證照，近6成企業會多付2~3千元聘用，職涯升遷也較快速。 yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然調查均顯示「學歷貶值」，但並非高學歷沒有實質助益，對學位的進修可在工作一陣子後，從人生下一步的需求去思考。例如擔任主管職適合攻讀MBA，研發人員則可攻讀博士，或是可「跨領域」進修，從工作中找出自己缺乏的技能，再將所學回饋到本職，以提升自己的價值。
【勁報記者張立明／雲林縣報導】 國立雲林科技大學建築與室內設計系師生設計團隊，5月12~15日在臺北松山文化創意園區參加由臺灣室內空間設計學會舉辦2017「INTO全國室內空間設計系畢業聯展」(Taiwan Student Interior Design , 簡稱TSID)，全國共有19校、21系聯合畢業設計展，國立雲科大共2組作品榮獲優選，表現相當優異。 以「舊城軼事-鹿港傳統工藝學習中心」為主題的陳冠銘同學、陳祥同學，設計理念為時間的流逝，專屬鹿港的溫度淡去，為重新凝聚年輕人對傳統工藝的認知，將區域資源做整合，以新的空間形式塑造學習圈。 另一組施佩宜同學、吳㚸蓓同學將「七十二房東-上海石庫門會議型旅宿」為題，思考"什麼時候能夠回老房子看看？"不光只是試圖保存，隨著城市進步延續歷史脈絡，是未來都市更新應重視的課題。 從國立雲科大獲選的二組作品中，看見現在的年輕人在追求新科技及學習專業的同時，還回頭重視臺灣及上海的老城區、期待傳統工藝的保存，甚至將歷史帶進新時代。(國立雲科大提供)
富邦悍將隊新秀申皓瑋生涯初先發。 富邦悍將隊去年選秀第1指名的19歲外野手申皓瑋，昨日在二軍敲出職棒首轟，今天馬上被升上一軍，並取代林哲瑄擔任先發中外野手，打第6棒，即將迎接生涯一軍初登場，申皓瑋賽前難掩緊張之情。 申皓瑋是去年選秀的「大物」高中生，加入富邦後表現十分受期待，但在球隊有計畫的培養之下，先在二軍磨練，本季他在二軍出賽15場，打擊率2成97，昨日敲出首轟後隨即北上與球隊一軍會合。 今天來到球場後才得知自己被排上先發，申皓瑋笑說：「很緊張，但也滿興奮的。」賽前趕緊向學長「火哥」張建銘請教，「他跟我說，平常在二軍怎麼做，上來就怎麼做。」打擊練習時，高國輝也在一旁提點小細節，讓他頗有收獲。 富邦今晚交手Lamigo桃猿隊，先發投手為21歲左投林政賢，兩人過去在青棒時期為對手，如今同隊打拚，賽前申皓瑋受訪時，林政賢就在一旁鬧他幫他舒緩緊張心情，而申皓瑋則是看著林政賢說，「我會努力把他的球接下來的。」 生涯首度登錄一軍就先發上陣，生涯首安是否能同日出爐？申皓瑋笑說：「這東西不能想，平常心就好，就想說反正再怎麼差，明年應該都會打出來。」
【記者葉柏成新北報導】美女作家林奕含自殺事件，「性侵」引起社會各界高度關切，新北市一家某美語補習班因未妥善處理職場性騷擾行為，遭市府勞工局有違性別工作平等法第13條規定，裁處雇主10萬元罰鍰。 新北市勞工局表示，某美語補習班老師向雇主反映，於職場遭受同事多次強行擁抱、摸臀等性騷擾行為，但雇主卻未依法啟動調查程序，卻以該名老師情緒不穩，認定性騷擾事件不存在，事後該名老師無法容忍雇主輕忽員工人格尊嚴，默許職場性騷擾行為發生，於是向勞工局提出申訴。 經勞工局調查後，認為雇主於知悉性騷擾事件後，完全未採取任何防治措施，對於釐清事件真相、糾正性騷擾行為、維護友善工作環境及防止性騷擾再次發生，皆無助益，有違性別工作平等法第13條規定，裁處雇主10萬元罰鍰。 勞工局指出，市府去年受理了19件雇主未善盡職場性騷擾防治義務的申訴案，其中有8件認定成立，總計開出120萬元的罰單。受處罰的事業單位中，有些是因為不諳法令規定，主觀認為非屬性騷擾事件就無需理會。 但經新北市就業歧視評議委員會審議，認定雇主於知悉職場發生性騷擾事件後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法第13條規定，裁罰10至50萬元罰鍰。 勞工局強調，為防治職場性騷擾行為的發生，目前針對30人以上的事業單位，依法應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。 該局進一步說明，依據過去認定成立的案件中，雇主常認為應先確認是否屬職場性騷擾行為後，才須展開調查、詢問、隔離及防治等措施，但依性別工作平等法規定，雇主在「知悉」員工遭遇職場性騷擾時，無論性騷擾事件真偽與否，皆必須立即啟動調查，以釐清事件真相，並以審慎態度採取相關措施。 例如，訪談當事人與蒐集相關事證時，應避免雙方當事人接觸，並關懷申訴人感受，同時應對所有員工辦理相關教育訓練等。 此外，對於調查結果如認定性騷擾成立，雇主應對行為人加以適當懲處，並避免雙方當事人單獨於同一空間工作，以防止職場性騷擾事件再次發生。 圖說：職場強行擁抱、摸臀等性騷擾行為，雇主如果沒有妥善處理，將違反性別工作平等法第13條規定，可裁罰10至50萬元罰鍰。〈示意圖新北市勞工局提供〉
